Entre 2012 et 2018, le Software as a Service (SaaS) a connu une croissance de plus de 300 %. En 2020, la pandémie a accéléré le passage au travail à distance, et la demande de logiciels basés sur le cloud facilitant la transition en douceur du travail au bureau au travail à domicile a atteint un niveau record. Il n’est donc pas surprenant que Le capital SaaS a culminé en 2021.
Trois ans plus tard, le travail à distance reste extrêmement populaire et la myriade d’outils SaaS disponibles facilite plus que jamais la gestion réussie des entreprises. Alors qu’un grand nombre d’entreprises adoptent désormais cette méthode de travail, nous avons rassemblé les statistiques de travail à distance les plus répandues pour 2024.
Principales statistiques sur le travail à distance en 2024
- Aux États-Unis, environ 22 millions d’adultes salariés travaillent à 100 % à domicile. Cela équivaut à près de 14 % de la population active adulte.
- D’ici à 2025, ce chiffre devrait augmenter à 32,6 millions.
- 33% des salariés américains ayant des emplois à distance préfèrent être entièrement hors site, 8 % préfèrent être sur site uniquement et un peu moins de 60 % préfèrent un mode de travail hybride.
- À l’échelle mondiale, l’industrie technologique compte le plus grand nombre de travailleurs à distance, avec 67,8 % de tous les employés à distance dans cette industrie.
- 56% des professionnels connaissent quelqu’un qui envisage de quitter ou a quitté son emploi en raison d’un mandat de retour au bureau en vigueur.
- La génération Z, en particulier les travailleurs entre 20 et 24 ans, est la moins susceptible de postuler pour des postes à distance sur le lieu de travail.
- Les employés hybrides et distants déclarent avoir les niveaux d’engagement les plus élevés, avec 81% et 78%, respectivement.
L’état actuel du travail à distance
L’année 2020 a contraint des secteurs entiers à adopter de manière inattendue le travail à distance avec un préavis et un temps de préparation minimes. Cependant, alors que le monde revenait quelque peu à la normale, des modèles de travail hybrides ont été introduits, les employés partageant leur temps entre le travail au bureau et le travail à distance.
Aujourd’hui, Quantum Workplace révèle que 41% des salariés préfèrent le travail hybride, tandis que 32 % préfèrent le modèle entièrement distant. Seuls 27 % des salariés préfèrent travailler sur site à temps plein.
Alors que les jeunes de la génération Z sont les moins susceptibles d’accepter un travail à distance, ceux entre 24 et 35 ans sont les plus susceptibles de travailler à distance. Cela signifie que les membres plus âgés de la génération Z et les jeunes Millennials constituent la plus grande part des travailleurs à distance.
En ce qui concerne le genre, un pourcentage plus élevé d’hommes travaillent à domicile que les femmes, avec 38 % des hommes travaillant à distance à temps plein et 23 % à temps partiel. En revanche, 30 % des femmes travaillent à distance à temps plein et 22 % à temps partiel.
L’importance des opportunités de travail à distance en 2024
Les opportunités de travail à distance sont extrêmement importantes pour les hommes et les femmes. Selon une enquête FlexJobs, 60% des femmes déclarent qu’elles chercheront un nouvel emploi si elles ne peuvent pas continuer à travailler à distance, et 52 % des hommes déclarent qu’ils arrêteraient.
Lorsqu’elles recherchent un nouvel emploi, 80 % des femmes déclarent que les opportunités de travail à distance sont l’une de leurs considérations les plus importantes, et 69 % des hommes sont d’accord. Pour les femmes, le travail à distance a également ouvert de nouvelles voies de génération de revenus, car elles peuvent combiner la garde des enfants et les responsabilités familiales avec un revenu.
Avec seulement 1 % des participants à l’étude Buff déclarant avoir eu une expérience négative de travail à distance et 98 % des travailleurs à distance conviennent qu’ils recommanderaient ce type de travail à d’autres, il est clair que ces modèles conviennent à la majorité des employés.
Quand on examine les avantages, il est facile de comprendre pourquoi.
Les hommes et les femmes conviennent que les plus grands avantages du travail à distance et hybride comprennent moins d’épuisement professionnel, une productivité plus élevée, plus d’autonomie, une gestion efficace du temps et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le travail à distance et hybride a aussi été jugé moins stressant, avec 59 % des employés de bureau à temps plein déclarant que leur niveau de stress a augmenté au cours de l’année écoulée. En revanche, seuls 55 % des travailleurs hybrides et 36 % des travailleurs à distance ont déclaré que c’était le cas.
Faits et chiffres sur le travail à distance en 2024
Les travailleurs conviennent que les avantages du travail à distance sont largement liés au temps et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le travail à distance permet d’économiser en moyenne 72 minutes de temps de trajet chaque jour, ce qui va de pair avec cela. Il est toutefois intéressant de noter que de nombreux travailleurs qui économisent ce temps l’utilisent pour effectuer davantage de travail. Sans le stress des déplacements domicile-travail, la productivité est améliorée et l’épuisement professionnel est plus facile à éviter.
Bien que le secteur technologique compte le plus grand nombre de travailleurs à distance, les catégories de personnes travaillant à domicile aux États-Unis en mars 2024 ont été réparties comme suit :
- Services professionnels et aux entreprises : 29 %
- Finances et assurances : 23%
- Secteurs de l’information : 21%
Selon les données ZipRecruiter, le salaire moyen d’un employé travaillant à domicile aux États-Unis en juillet 2024 était de 29,41 $ de l’heure ou de 61.178 $ par an. Dans l’ensemble, les salaires annuels du travail à distance atteignent 84.500 $ et aussi bas que 12.000 $, mais la majorité se situe entre 40.000 $ et 79.500 $.
Une étude McKinsey a révélé que les salariés les mieux rémunérés occupant des postes plus élevés préfèrent travailler à distance. 44 % de ceux qui préfèrent travailler à domicile occupent des postes de direction et 33 % gagnent plus de 150.000 $ par an. Ces employés sont probablement des décideurs capables de protéger les travailleurs à distance ou hybrides et de garantir la pérennité de cette culture.
Ceux qui travaillent à distance économisent également de l’argent, les travailleurs hybrides dépensant 15 $ par jour par rapport aux employés de bureau dépensant 51 $ par jour. Les employés du bureau devaient couvrir les frais de déplacement, de stationnement, de café, de nourriture et même les frais quotidiens de garde d’animaux.
Statistiques SaaS et travail à distance en 2024
Sans les bons outils, le travail à distance et hybride ne serait pas possible. Le SaaS est l’un des outils qui permettent aux employés de tout faire, du travail ensemble sur des projets à l’organisation de vidéoconférences et aux réunions virtuelles. Si vous cherchez un rappel pratique sur la façon de relier ces réunions à SuperSaaS, notre page sur la visioconférence explique aussi cette intégration.
Alors que les réunions en personne ont tendance à prendre du temps et à être stressantes, 70% des travailleurs à distance affirment que les réunions virtuelles sont moins stressantes, et 67 % pensent que ces sessions souvent plus courtes sont aussi productives que les réunions en personne. Elles brisent également les frontières géographiques, créant ainsi une plus grande diversité et inclusion.
En 2023, 88% des réunions comptaient au moins un participant à distance, et 37 % des entreprises ont amélioré leur technologie de réunion pour accueillir cette participation virtuelle.
Dans l’ensemble, le SaaS est un moteur qui permet aux employés de se rencontrer virtuellement et de collaborer, et les chiffres de croissance des revenus le reflètent. L’industrie SaaS devrait atteindre 190,10 $ milliards de revenus en 2024, avec une dépense moyenne par employé américain de 1.100 $. Entre 2024 et 2029, les revenus de l’industrie SaaS afficheront un taux de croissance annuel de 18,92 %, pour atteindre une valeur de 452,10 $ milliards d’ici à 2029.
Un avenir lointain vous attend
Sur la base de ces statistiques, il est évident que le travail à distance et hybride constituera un élément majeur de l’avenir et qu’il reste l’option privilégiée par la majorité des employés aux États-Unis et au-delà.
Avec la croissance et l’évolution constantes du SaaS, il existe certainement le soutien nécessaire pour garantir que les employés peuvent accomplir leurs tâches au mieux de leurs capacités avec moins de stress, des risques réduits d’épuisement professionnel, et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.